Der «Wiederaufbau» des Arbeitsmarktes

Der «Wiederaufbau» des Arbeitsmarktes

Der «Wiederaufbau» des Arbeitsmarktes


Ohne Zweifel hatten wir ein Jahr, das uns mehr als jedes andere lehrte. Als Produkt einer Pandemie, die sich unsere Gesellschaft nie vorgestellt hat, mussten wir viele Dinge überdenken, von emotionalen Problemen bis hin zur Arbeit.

Infolge der Quarantänen waren die Unternehmen gezwungen, die Art und Weise der Entwicklung einiger Arbeitsplätze anzupassen und das Home Office als eine der wichtigsten Maßnahmen zu implementieren, die vor Monaten vor allem aus Angst vor undenkbar waren wie Mitarbeiter ihre Aufgaben erfüllen können. Zu jedermanns Überraschung kann jedoch gesagt werden, dass es sich um eine freigeschaltete Leistung handelt.

Wir haben einen günstigen «Wiederaufbau» des Arbeitsmarktes festgestellt. Bereiche wie Vertrieb und Marketing haben sich unerwartet positiv ausgewirkt. Der E-Commerce ist eine Plattform, die Unternehmen, insbesondere dem Einzelhandel, Kraft und Hoffnung verleiht. Dies hat zu einer Erhöhung der Gehälter eines bestimmten Profils von Fachleuten geführt, die hauptsächlich über größere Fachkenntnisse verfügen und Fortschritte gefördert haben. Zweifellos ein Punkt, der von verbundenen Unternehmen berücksichtigt werden muss, die das Gelernte aus dem Jahr 2020 anwenden müssen, um die gute Phase aufrechtzuerhalten.

Wer sagt, dass es kein arbeitsreiches Jahr war, lügt. Sektoren wie Bergbau, Energie und IT sind und bleiben im Jahr 2021 sehr beschäftigt. In diesen Bereichen haben sich die Gehaltsbedingungen erheblich geändert, was zu einem deutlichen Anstieg der angebotenen Gehälter geführt hat, da bestimmte berufliche Profile fehlen. Es gibt mehrere Unternehmen, die nach einer ganz bestimmten Art von Mitarbeitern suchen, entweder weil sie zu große Anpassungen in ihren Strukturen vorgenommen haben, weil sie dachten, dass sich die Erholung verlangsamen würde, oder weil sich die Art und Weise, wie die Gesundheitskrise in ihnen bewältigt wurde, gezeigt hat brauchen ein Facelifting.

Trotz des Strudels haben wir erkannt, wie wichtig es ist, die zwischenmenschlichen Beziehungen zu stärken und die Führungsstile zu verbessern. Im Jahr 2020 leben wir in Zeiten großer Unsicherheit mit wenigen Antworten und Sichtbarkeit hinsichtlich der Entwicklung der verschiedenen Branchen. Wir müssen jedoch davon überzeugt sein, dass wir im kommenden Jahr alles, was wir gelernt haben, in die Tat umsetzen werden. Diese Unternehmen werden dank Fernarbeit hochqualifizierte Fachkräfte von anderen Orten rekrutieren und stets an die Integrität der Person denken, was es ermöglicht, bessere Führungskräfte zu finden, die in der Lage sind, ihre Kollegen zu ermutigen und gute und innovative Ideen zu verbreiten die Organisation.





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